第一条 为深入推进政府信息公开工作，提高政府信息公开质量和水平，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规定，结合我局实际，制定本办法。 

　　第二条 本办法适用于本市各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。 

　　第三条 政府信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。 

　　第四条 市政府办公室负责全市政府工作部门及乡（镇）街道政府信息公开考核的组织、协调、指导和考核工作。 

　　第五条 政府信息公开考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。 

　　第六条 政府信息公开考核的主要内容： 

　　（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。 

　　（二）政府信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开政府信息的更新和发布情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。 

　　（三）政府信息公开载体建设情况。包括各部门政府信息公开载体建设情况；政府信息查阅场所建设情况。 

　　（四）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况。 

　　第七条 政府信息公开实行量化考核，每年初依据年度工作重点确定评分标准和细则，实现动态管理。 

　　第八条 政府信息公开考核采取日常检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。日常检查采取随机方式，定期考核一般每年组织一次与政务公开考核结合起来进行。考核于年底进行，考核结果于3月底前公布。 

　　第九条 政府信息公开工作定期考核的基本程序是： 

　　（一）市政府办公室会同有关部门组成政府信息公开工作考核组。 

　　（二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案并提前下发。 

　　（三）被考核部门根据考核要求进行自查，并形成书面材料报市政府办公室。 

　　（四）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核部门进行全面考核。 

　　（五）考核组综合平时检查与定期考核情况，提出初步考核意见，确定考核等次，经市政府办公室审定后，以书面形式通知被考核对象。 

　　第十条 政府信息公开考核纳入政府工作部门绩效评估体系，政府信息公开工作情况作为政府工作部门绩效评估的重要指标。 

　　第十一条 对考核结果优秀的，予以表彰奖励；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评，并建议监察机关实行行政问责。 

　　第十二条 本办法自下发之日起施行。