洮南市那金镇2023年平时考核

　　工作实施方案

　　那发〔2023〕3号

　　根据《公务员平时考核办法(试行)》(中组发〔2019〕19号)、中共吉林省委组织部关于转发《中共中央组织部<公务员平时考核办法(试行)>》的通知(吉组发〔2020〕3号)等有关精神，现制定那金镇平时考核工作实施方案。

　　一、考核人员范围

　　按照干部管理权限，本镇公务员中除市管干部外所有公务员，均应按规定参加平时考核。

　　二、考核周期

　　从2023年1月1日起，那金镇全面开展公务员平时考核工作，考核周期为每个季度一次，每个考核周期从本周期第一个工作日开始，至本周期最后一个工作日结束。

　　三、组织实施

　　公务员平时考核由那金镇党委组织实施，那金镇党委承担考核工作主体责任，综合办公室承担具体工作责任。那金镇纪委和党建办公室负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。

　　四、等次及比例

　　公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差和不定等次5个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数的40%以内。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。参加公务员平时考核总人数以本周期最后一个工作日本单位在编在岗人数为准。

　　五、考核程序

　　(一)设定指标。在本单位年度工作目标任务的基础上，依据公务员岗位职责将年度岗位绩效目标逐项分解细化到每一名公务员，由公务员本人填写《公务员（参照管理人员）平时考核审核评鉴表》(附件1)，经主管领导审核后报综合办公室备案，作为平时考核的依据。

　　(二)个人小结。每季度结束后5个工作日内，公务员对照岗位绩效目标，如实对本人工作表现和工作完成情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。

　　(三)审核评鉴。主管领导审核，提出考核结果等次建议，报主要领导审定，也可由镇领导班子或综合办公室审定。评定为好等次的公务员，在那金镇公示5个工作日。

　　(四)结果反馈。综合办公室将依据考核结果及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

　　(五)上报结果。综合办公室将于每个考核周期结束后 15个工作日内统一将《平时考核结果名册》(附件2)报送至市委组织部。

　　六、结果运用

　　(一)平时考核结果与培养使用、评先评优、问责追责等相结合。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，引导广大公务员以优秀为标杆，提升制度执行力和治理能力。

　　(二)把平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核确定为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

　　七、注意事项

　　1.驻村工作队(含第一书记)，在编制所在单位参加平时考核。

　　2.调任或转任(含遴选)的公务员，调任或转任到现工作单位后，参加现工作单位平时考核。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

　　3.新录用的试用期公务员、涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的公务员和病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，不确定等次。

　　4.单位派出学习培训、参加专项工作的公务员，由派出单位进行平时考核，根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关情况，由所在学习培训和专项工作单位提供。

　　5.援派或挂职的公务员，在援派或挂职期间由接收单位进行平时考核并确定等次。平时考核时不足一个周期的，以适当方式听取派出单位意见。

　　6.无正当理由不参加或在平时考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

　　7.受政务处分、党纪处分、组织处理、诫勉的公务员参加平时考核，平时考核结果按照有关规定处理。

　　8.加强对公务员的日常管理，严格执行请销假制度，严禁出现在编不在岗，违规领取工资、津贴补贴等“吃空饷”问题。如有类似问题，要及时严肃处理。

（此件公开发布）

　　洮南市那金镇委员会

　　2023年1月17日