洮南市"防返贫监测专岗"管理办法

　　洮乡振发[2021]17号

  为切实巩固脱贫攻坚成果，扎实做好防返贫监测工作，根据我市实际，特制定本管理办法。

　　一、岗位设置的主要对象及条件

　　各行政村开发设立的"防返贫监测专岗"人员，主要是面向已脱贫人口招聘，年龄为18—45周岁且有劳动能力已脱贫人口，具有初中及以上学历，能操作电脑和智能手机，热爱扶贫事业，熟悉和了解当地风土人情。

　　二、岗位的设置和管理

　　（一）岗位设置

　　防返贫监测专岗由各乡镇组织村级在本村已脱贫人口中选聘，市乡村振兴部门与专岗人员签订用工协议。并由村级负责对上岗人员进行日常管理和使用。防返贫监测专岗不得从正在从事其他公益性岗位的人员中重复聘用。

　　（二）岗位的管理

　　防返贫监测岗位实行动态管理和退出机制，岗位人员退补程序遵照设置程序。乡镇要安排专人负责被聘用公益性岗位人员的日常管理考核和监督，考核情况作为能否继续上岗的重要依据。

　　三、岗位工资的标准和发放

　　（一）岗位工资标准

　　每月每人1500元（试用期为每月每人500元）

　　（二）岗位工资发放程序

　　岗位工资按季发放。每季度末，经乡镇统计后上报至市乡村振兴局，由市乡村振兴局将工资款项拨付至乡镇账户，再由乡镇通过转账进行工资发放。

　　四、工作要求

　　防返贫监测专岗是脱贫人口就业增收的重要途径，也作为开展防返贫监测工作的重要手段。各乡镇、村对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理的，要及时解聘并停发岗位工资。对虚报、冒领、骗取岗位工资的集体和个人，严肃追缴全部违规资金。情节严重的，依照法律法规追究有关集体和个人的责任。

　　                        

                          洮南市乡村振兴局（代章）
                                                                             2021年7月14日 

　　   此件公开发布